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因應成本上漲，永豐餘今（10）日表示，消費品實業生產的家庭用紙，將於3月中旬調漲出廠價格，其價格調漲先由促銷價格調整起，以減少衝擊市場價格。永豐餘補充，價格調漲主要針對賣給通路的價格，會依不同的品牌、品項調漲約5-8%，但通路的最終銷售價格，還是尊重各通路的自己決定。
永豐餘表示，家庭用紙生產的主要原物料，包括紙漿、紙箱、生產能源與運輸成本皆持續上漲。未來主要原物料仍維持持續上漲的趨勢，目前生產成本已無法自行吸收，因此必須適當反應在價格上。
永豐餘強調，價格調漲先由促銷價格調整起，以減少衝擊市場價格。永豐餘家品從2月開始與通路溝通，預計3月中旬開始調整出廠價格，這次調整是調整在促銷的深度。
永豐餘指出，出廠價格的調整約為5-8%之間，依不同的品牌、品項會有不同的調整幅度。出貨價格是永豐餘家品賣給通路的價格，通路的最終銷售價格，還是尊重各通路的自己的決定。
中國時報【廖德修╱台北報導】
台灣整體經濟環境雖仍處低迷，但平常默默耕耘的綠衣天使中華郵政表現卻十分亮眼，折扣所屬員工最多可領到4.4個月年終獎金，和去年大致差不多，在國營事業中揚眉吐氣！
中華郵政公司表示，依政府機構訂定的辦法，年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩區塊，考成獎金2個月是固定的，績效獎金最多則可達2.4個月；具體條件是員工必須考績甲等、貢獻度夠高，以及達成營運目標。
郵局基層員工透露，通常年終獎金發放方式，是過年前先給2個月的考成獎金，約半年後到了夏天再發放考績獎金，也就是分兩次領取，而非一次全部拿到。
以即將退休的資深郵務士（郵差）為例，只要考績不要太差，考成、考績獎金全部加起來逾20萬元並不困難。只不過年輕的新進員工薪資結構較低，年終獎金自然不及資深人員豐厚。至於員工平均能領幾個月的年終獎金，還在精算中。
今年全面實施一例一休制度，郵政公司配合政府新政策，多少將受影響，預估加班費支出大約增加2.5億元。而在人力空缺方面，因郵政公司常常公開招考新進員工，希望能將影響程度減至最低。至於新制度對整體營運的影響，必須再觀察一陣子，郵政公司才會再思考因應之道。
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